不和谐的声音来自哪里

　　城乡医生间的不和谐城市医生生活待遇、工作环境都优于县及农村，有人把基层医生视为“老土”，似乎他们是些什么也不懂、什么也不会的人，单位条件差、业务水平低……相反，在基层的医生们并不服气：同样都是大学毕业，都是执业医师，从事的都是治病疗伤的
工作，为什么我们就得受委屈……

　　大小医院间的不和谐大小医院间本身就存在着各种差别，可是有些大医院的论文中常出现：“经基层医院误认为××病而转入本院。”无形中伤害了基层医生。另一种是在病人面前责怪基层医生，诸如：“为什么不早来？”“都让他们耽误了！”这种居高临下式的“关怀和呵护”，常可成为基层医生或医疗单位遭遇灭顶之灾的原因。

　　业绩上的不和谐基层医生所见到的是常见病、多发病，由于条件所限，遇有疑难病者时只好转院，为大医院提供了创造业绩的条件。不同情况、不同条件，却要采取“统一要求”，岂不有失公允。这也是基层留不住人才的一大因素。

　　年龄上的不和谐年长者往往以有丰富经验而自居。常表现为因循守旧，不思进取。年轻者往往以新生代自居，有朝气、有活力、敢于挑战。因此在现实生活中也会出现某些不和谐，有时可以表现得较尖锐。

　　以上种种不和谐都是以相当隐蔽的方式存在于医生之间，其原因既有体制和机制上的问题，也有属于个人认识和道德修养上的问题；还有的是由于各种错综复杂的客观因素组成。然而，这种不和谐却是当前医务界中不可忽视而又十分严峻的问题。它既是看病难、看病贵的原因，也可能成为诱发足以引起使当时、当地社会不安定的医疗纠纷；还会是使广大农村、边远地区、工矿缺乏医疗技术力量的原因。